Misafirlerin yanında amirine söylediği o sözler patronu çıldırtı: İşe iade hayali suya düştü

Kurum yönetimi, işten çıkarma bildiriminde çalışanın işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı nitelikte asılsız ihbar ve isnatlarda bulunduğunu belirtti. Üslubu nedeniyle daha önce de defalarca uyarıldığı, buna rağmen tutumunu değiştirmediği vurgulanan bildirimde, bu şekilde çalışmaya devam edilmesinin mümkün olmadığı ifade edildi.

İŞ MAHKEMESİ İŞE İADEYE HÜKMETMİŞTİ

Raporlu olduğu dönemde işten çıkarıldığını öne süren M.A., İş Mahkemesi’nde dava açarak işe iadesini talep etti. Davalı kurum ise çalışanın meslektaşlarıyla üslup sorunları yaşadığını ve bu konuda sürekli uyarıldığını, son toplantıda sarf ettiği sözler nedeniyle sözleşmesinin feshedildiğini savundu. Mahkeme, yapılan feshi geçersiz bularak davacının işe iadesine karar verdi.

KURUM İSTİNAFA GİTTİ, BAM KARARI BOZDU

Kurum avukatının kararı istinafa taşımasıyla devreye giren Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), emsal niteliğinde bir hükme imza attı. Kararda, çalışanların amir ve mesai arkadaşlarına karşı üslup konusunda hassas davranması gerektiğine dikkat çekilerek, davacının sözlerinin eleştiri ve kaba söz sınırlarını aştığı belirtildi.

Kararda şu ifadelere yer verildi:

“İdari birim amirleri ve davalı kurum yöneticilerinin iş bilmez kimseler olduğu ve görevlerinde hiçbir yetkinliklerinin bulunmadığı yönündeki ifadeler ortadadır. Bu sözlerin, kurum yöneticileri ve misafirlerin bulunduğu bir ortamda söylenmiş olması nedeniyle eleştiri ve kaba söz sınırını aştığı anlaşılmıştır. İşin işleyişine yönelik bir eleştiri niteliğinde olmayan, işveren ve işçi arasında huzursuzluğa yol açacak nitelikteki bu ifadeler, her ne kadar haklı sebeple fesih hakkı tanıyacak ağırlıkta görülmese de, objektif şartlar altında işverenden iş ilişkisinin sürdürülmesinin beklenemeyeceğini ortaya koymaktadır.”

MAHKEME DAVANIN REDDİNE KARAR VERDİ

BAM, davacının davranışının feshi geçerli kıldığı sonucuna vararak İş Mahkemesi’nin işe iade kararını ortadan kaldırdı ve davanın reddine hükmetti.