Kıdem tazminatına Temmuz'da zam geliyor: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor

Memur maaşlarına yapılacak temmuz zammı yaklaşırken, bu artış kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek. Son 5 aylık enflasyon verileri dikkate alındığında memur ve emekli memurlar için öngörülen zam oranı yüzde 14’e yaklaşırken, haziran verisiyle birlikte bu oranın yüzde 15’i geçmesi bekleniyor.

MEVCUT KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR?

Şu anda kıdem tazminatında yıllık brüt üst sınır 46.655,43 TL. Bu rakam, çalışanın brüt maaşı ne olursa olsun, bir yıllık çalışma karşılığında alabileceği en yüksek tazminat tutarını belirliyor. Örneğin, 10 yıllık bir çalışmanın ardından alınabilecek toplam tazminat 466.554 TL’yi geçemiyor.

TEMMUZ ZAMMI İLE YENİ TAVAN 53 BİN TL’Yİ AŞABİLİR

NTV'nin aktardığına göre, memur maaşlarına yüzde 15 oranında zam yapılması durumunda kıdem tazminatı tavanı yaklaşık 53.653 TL’ye çıkacak. Bu da işten ayrılacak çalışanlar için yıl başına yaklaşık 7 bin TL’lik ek ödeme anlamına geliyor. Bu sebeple işten ayrılmayı planlayan kişilerin temmuz ayını beklemesi daha kârlı olabilir.

KADIN VE ASKERLİK NEDENİYLE AYRILANLAR İÇİN ÖNEMLİ TARİH

Evlilik nedeniyle işten ayrılmak isteyen kadın çalışanlar ve askerlik sebebiyle işten ayrılacak erkekler de kıdem tazminatı alabiliyor. Ancak bu kişilerin temmuz ayındaki artışı beklemesi, daha yüksek tazminat almalarına olanak tanıyacak. Kadınlar, evlendikten sonraki bir yıl içinde istifa ettiklerinde bu haktan faydalanabiliyor.

YENİ SİGORTALILAR İÇİN PRİM GÜN ŞARTI ARTIYOR

1 Ocak 2009 sonrası sigorta başlangıcı olanlar için prim günü şartı kademeli olarak yükseliyor. Örneğin:

2012 girişliler: 4900 gün
2015 girişliler: 5200 gün
2016 ve sonrası: 5400 gün (yaklaşık 15 yıl)

HER İŞYERİNDEN AYRILDIĞINIZDA TAZMİNAT HAKKI VAR

Kıdem tazminatı sadece bir kez alınan bir hak değil. Şartları karşılayan çalışan, her yeni işyerinde belirli süre çalıştıktan sonra bu haktan yeniden yararlanabiliyor. Örneğin, bir çalışan 10 yıl bir işyerinde, 5 yıl başka bir işyerinde çalıştıysa, her iki yerden ayrı ayrı tazminat alabilir.

KIDEM TAZMİNATI İÇİN NE YAPMALI?

Tazminat alma hakkı doğan çalışanlar, öncelikle SGK’dan “Kıdem Tazminatı Yazısı” almalı. Bu belge işverene verildikten sonra kıdem tazminatı ödenmek zorunda.