İşverene yalan söyleyen çalışanlara kötü haber: Mahkemeden emsal karar

İşverene izin gerekçesi olarak annesinin hastalığını gösteren bir çalışanın, izin aldığı gün kız arkadaşıyla buluştuğunun belirlenmesi yargıya taşındı. İşveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen çalışan, feshin haksız olduğunu savunarak işe iade ve tazminat talebinde bulundu.

Olay, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında görülen iş davasına konu oldu.

“ANNEM HASTA” DİYEREK İZİN ALDI

Perakende satış elemanı olarak çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde işverenden annesinin hasta olduğunu belirterek izin aldı. Ancak daha sonra yapılan incelemede çalışanın izin gününde kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu tespit edildi.

İşveren, çalışanın izin almak için gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve sonrasında yöneticisini de yanıltmaya çalıştığını belirterek iş sözleşmesini feshetti.

İŞE İADE VE TAZMİNAT İSTEDİ

Feshin ardından İş Mahkemesi’ne başvuran çalışan, iş sözleşmesinin haksız şekilde sona erdirildiğini öne sürdü. Feshin kötü niyetli ve sendikal nedenlere dayandığını savunan İ.B., işe iadesini ve en az 1 yıl 3 aylık brüt ücret tutarında sendikal tazminat ödenmesini talep etti.

İşveren ise çalışanın işyeri kurallarına ve çalışma disiplinine aykırı davrandığını belirterek davanın reddini istedi.

MAHKEME GÜVEN İLİŞKİSİNE DİKKAT ÇEKTİ

İş Mahkemesi, çalışanın işverene gerçeğe aykırı bilgi vererek izin aldığını ve izin günü işyeri dışında kız arkadaşıyla buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti.

Mahkeme, çalışanın bu davranışının işverenle arasındaki güven ilişkisini zedelediği değerlendirmesinde bulunarak işverenin bu koşullarda çalışmaya devam etmeye zorlanamayacağına hükmetti. İşe iade ve tazminat talepleri reddedildi.

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ’NDEN KRİTİK DEĞERLENDİRME

Tarafların kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi tarafından incelendi.

BAM, çalışanın eylemlerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-a, d ve e bentleri kapsamında birlikte değerlendirilmesi gerektiğine karar verdi. Tanıkların da feshe konu iddiaları doğruladığı belirtilen kararda, çalışanın işverenle arasındaki güven ilişkisini zedeleyen davranışının haklı nedenle derhal fesih kapsamında olduğu ifade edildi.