Doğum izni düzenlemesinde son viraj: Memur–işçi farkı kapanıyor

2025’in “Aile Yılı” olarak ilan edilmesinin ardından, hükümet aile yapısını güçlendirmeye yönelik yeni adımlar atmaya devam ediyor. Bu kapsamda evlilik ve doğum teşviklerinin yanı sıra çalışma hayatını yakından ilgilendiren doğum izni düzenlemesinde sona yaklaşıldı. Yapılacak değişikliklerle hem sürelerin artırılması hem de memur ve işçiler arasındaki hak farklılıklarının ortadan kaldırılması hedefleniyor.

“ANNE” YERİNE “EBEVEYN” TANIMI GELİYOR

Hükümetin üzerinde çalıştığı düzenleme ile doğum izninin 20 veya 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Aynı zamanda mevzuatta yer alan “anne” tanımı yerine “ebeveyn” ifadesi kullanılacak. Bu değişiklikle, doktor onayıyla doğum öncesi izin süresini erteleme hakkı isterse baba tarafından da kullanılabilecek.

Buna ek olarak, doğum sonrası babalara verilen 5 günlük izin süresi 10 güne çıkarılacak.

SÜT İZNİ İÇİN EŞİTLİK ADIMI

Mevcut uygulamada işçi anneler, bebek bir yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt izni kullanabiliyor. Memurlarda ise ilk 6 ay 3 saat, sonraki 6 ay 1,5 saat izin hakkı bulunuyor. Yeni düzenleme ile işçi annelerin de memurlarla aynı haklara sahip olması öngörülüyor.

ÜCRETSİZ İZİN SÜRESİ 2 YILA ÇIKIYOR

Çalışma hayatında eşitlik hedefi doğrultusunda ücretsiz izinlerde de değişiklik yapılması planlanıyor. Şu an işçiler 6 aya kadar ücretsiz izin alabilirken, memurlarda bu süre 2 yıla kadar çıkıyor. Taslak düzenlemeye göre, işçiler de 2 yıl ücretsiz izin kullanabilecek.