Çalışma saatlerinde radikal karar: 20.00’den sonra kepenk inecek

Son yıllarda hızla büyüyen ve bankacılık sektöründen ciddi bir personel göçü alan tasarruf finansman şirketlerinde yeni bir dönem başladı. Finansal Kurumlar Birliği (FKB), çalışanların uzun süredir şikâyetçi olduğu esnek çalışma, gece mesaisi ve hafta sonu yoğunluğu gibi sorunları çözmek amacıyla yeni mesleki ilke kararlarını hayata geçirdi.

ŞUBELERE "20.00" SINIRI

Sektörde kontrolsüz mesai saatlerinin önüne geçmek için atılan en önemli adım, şubelerin kapanış saatlerine gelen sınırlama oldu. 1 Temmuz 2026'dan itibaren geçerli olan kurallara göre:

• Şubeler için resmi mesai saatleri 09.00 - 18.00 olarak belirlendi.
• Operasyonel süreçlerin tamamlanması için mesai saati en fazla 20.00’ye kadar uzatılabilecek.
• Saat 20.00 itibarıyla tüm şubelerin faaliyetlerini tamamen durdurması zorunlu kılındı. Bu saatten sonra şube içerisinde çalışma yapılmasına izin verilmeyecek.

Söz konusu kararların etkin bir şekilde uygulanması için şirketlere tebligat yapılırken, denetim süreçlerinin takibi amacıyla İçişleri Bakanlığı'na da bildirimde bulunuldu.

REKLAM VE PRİMLERE "ÜST SINIR" DÜZENLEMESİ

Yeni düzenlemeler sadece çalışma saatleriyle sınırlı kalmadı. Sektördeki haksız rekabeti önlemek ve tüketiciyi korumak amacıyla FKB tarafından şu kısıtlamalar getirildi:

• Pazarlama faaliyetlerinde kullanılan bütçelere yasal üst sınır getirildi.
• Çalışanlara ödenecek primlerde düzenlemeye gidilerek sınırlama getirildi.
• Tüketicileri aldatmaya yönelik sosyal medya veya diğer mecralardaki paylaşımlara karşı ağır cezai yaptırımlar öngörüldü.

BANKACILIKTAN TASARRUF FİNANSMAN SEKTÖRÜNE GEÇİŞ HIZLANMIŞTI

Düzenlemenin arka planında, bankacılık sektöründen tasarruf finansman şirketlerine yönelik artan personel geçişleri yatıyor. Bankalardaki dijitalleşme süreçleri, fiziki şubelerin azalması ve taşeron sistemine geçiş gibi faktörler, çalışanları bu yeni alana yöneltmişti. Tasarruf finansman şirketleri ise fazla mesai ve prim avantajlarıyla dikkat çekiyordu. FKB'nin bu yeni hamlesiyle, sektördeki çalışma koşullarının "İş Kanunu" standartlarına çekilmesi hedefleniyor.