Çalışanlar dikkat! O belgeyi imzalayan sonradan tazminat isteyemeyecek

Çalışma hayatını ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Yüksek Mahkeme, işverenin ekonomik nedenlerle teklif ettiği ücret indirimi değişikliğini yazılı olarak kabul eden işçinin, iş sözleşmesi sona erdikten sonra ücret farkı ve tazminat talep edemeyeceğine hükmetti.

Kararda, işçinin kendi özgür iradesiyle imzaladığı muvafakat belgesinin hukuken bağlayıcı olduğu belirtilirken, sonradan yapılan itirazın dürüstlük kuralıyla bağdaşmadığı ifade edildi.

ÜCRET İNDİRİMİ SONRASI DAVA AÇTI

Karara konu olayda, bir inşaat firmasında kaynakçı olarak çalışan işçi, işten çıkarılmasının haksız olduğunu öne sürerek İş Mahkemesi'ne başvurdu. İşçi, maaşının eksik gösterildiğini, fazla mesai yaptığını, resmi tatillerde çalıştırıldığını ve yıllık izin haklarını kullanamadığını ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile çeşitli işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.

İşveren ise iş sözleşmesinin işçinin işe dönmek istememesi nedeniyle sona erdiğini, tüm yasal haklarının eksiksiz ödendiğini savunarak davanın reddini istedi.

YAZILI ONAY BELİRLEYİCİ OLDU

Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işverenin ekonomik gerekçelerle çalışma koşullarında değişiklik yapmak istediğini işçiye yazılı olarak bildirdiğini tespit etti. Kararda, işçiye değişikliği kabul edip etmediğini 6 iş günü içinde yazılı olarak bildirmesinin istendiği, işçinin ise aynı gün kendi el yazısıyla hazırladığı dilekçeyle ücret indirimi teklifini kabul ettiğinin dosya kapsamıyla sabit olduğu belirtildi.

"SONRADAN İTİRAZ DÜRÜSTLÜK KURALINA AYKIRI"

Yargıtay, tarafların yeni ücret üzerinden çalışmaya devam etme konusunda karşılıklı anlaşmaya vardığını vurgulayarak, iş sözleşmesinin sona ermesinin ardından eksik ücret ve tazminat talep edilmesini dürüstlük kuralına aykırı buldu.

Ayrıca işçinin, onayının baskı altında alındığı yönündeki iddialarını hukuken ispatlayamadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, imzalanan muvafakat belgesinin geçerli olduğuna hükmederek yerel mahkemenin kararını bozdu.

Kararın, işverenin çalışma şartlarında yaptığı yazılı değişiklikleri kabul eden çalışanların daha sonra aynı gerekçeyle ücret farkı veya tazminat talep edip edemeyeceği
konusunda emsal niteliği taşıdığı değerlendiriliyor.