Z kuşağı iş görüşmelerinde en çok bunları yapıyor: İşte söylenen yalanlar

Araştırma verilerine göre Z kuşağının yüzde 47’si, iş başvurusu sürecinde bazı bilgileri olduğundan farklı gösterdiğini belirtti. Bu oran, Y kuşağında yüzde 38,5, X kuşağında yüzde 20,4, Baby Boomer kuşağında ise yüzde 9,4 olarak kaydedildi. Elde edilen bulgular, genç adayların özellikle ilk izlenim yaratma konusunda üzerlerinde daha büyük bir baskı hissettiklerine işaret ediyor.

EN SIK DEĞİŞTİRİLEN ALANLAR

Z kuşağının en çok gerçeği saptırdığı konuların başında yüzde 28,3 oranla iş tanımı bilgileri geliyor. Bunu sırasıyla yüzde 22,9 ile iş deneyimi ve yüzde 17,5 ile görev unvanı izliyor. Araştırma, katılımcıların çoğunun yalnızca tek bir konuda değil, birden fazla başlıkta yanıltıcı bilgi verdiğini ortaya koydu.

Tüm kuşaklar arasında en çok çarpıtılan bilgiler "iş deneyimi" ve "görev tanımları" olurken, bu eğilim Z kuşağında diğer kuşaklara kıyasla daha yüksek oranlarda görülüyor.

İLK İZLENİM KAYGISI GENÇLERİ YANILTICI BİLGİLERE İTİYOR

Fox News Digital’a açıklamalarda bulunan Sertifikalı Kariyer Koçu Amanda Augustine, gençlerin özellikle deneyim eksikliğini telafi etmek amacıyla özgeçmişlerinde bazı bilgileri değiştirme eğiliminde olduğunu vurguluyor. Augustine, “Birçok aday, özgeçmişlerinin yetersiz kaldığını düşünerek en azından mülakata çağrılmak için gerçekleri esnetiyor” ifadelerini kullandı.

Augustine ayrıca, gençlerin işsizlik sürelerini gizlemek için geçmişteki iş deneyimlerini olduğundan daha uzun gösterdiğini ve bunu ‘zararsız bir yöntem’ olarak gördüklerini belirtiyor. Ancak uzmanlar, bu tür girişimlerin her zaman masum sonuçlar doğurmadığını hatırlatıyor.

YANLIŞ BEYANLARIN BEDELİ AĞIR OLABİLİR

Her ne kadar bazı yanlış beyanlar kısa vadede mülakat fırsatı sağlasa da, ciddi pozisyonlarda yapılan sahtecilikler kariyer açısından yıkıcı sonuçlara yol açabiliyor. Örneğin Veritas Software’in eski CFO’su Kenneth E. Lonchar, sahte diploma bilgileri nedeniyle görevden alınmıştı. Benzer bir durum, USPS’in eski kurumsal iletişim direktörü William Whitman Jr.’ın geçmişine dair yalan beyanda bulunması sonucu görevinden uzaklaştırılmasıyla gündeme gelmişti.

UZMANLARDAN UYARI: BECERİLERE VE DÜRÜSTLÜĞE ODAKLANIN

Uzmanlar, genç adaylara deneyim eksikliklerini telafi etmenin en doğru yolunun sahip oldukları becerileri öne çıkarmak olduğunu belirtiyor. Amanda Augustine bu konuda, “İşverenler artık sadece deneyime değil; iletişim, takım çalışması ve problem çözme gibi yumuşak becerilere de büyük önem veriyor” diyerek şeffaflığın önemini vurguluyor.