Yıllık izinlerde yeni dönem! Yargıtay’dan kıdem tazminatı kararı: Bunu yapan tazminat alamaz

Çalışma hayatında milyonlarca kişiyi ilgilendiren yıllık izin uygulamasıyla ilgili Yargıtay’dan dikkat çeken bir karar geldi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık izinlerin 10 günden kısa sürelerle kullanılması konusunda önemli bir değerlendirmede bulundu.

Yüksek Mahkeme, çalışanın kendi talebi ve rızasıyla yıllık izinlerini kısa süreler halinde kullanması durumunda, bu uygulamanın işverene karşı haklı fesih gerekçesi oluşturmayacağına hükmetti.

10 GÜN KURALIYLA İLGİLİ KRİTİK AYRINTI

İş Kanunu kapsamında yıllık iznin bölünmesi halinde parçalardan birinin en az 10 gün olması gerekiyor. Ancak Yargıtay’ın incelediği dosyada, bu kuralın uygulanmasında işçinin kendi iradesinin belirleyici olup olmadığı değerlendirildi.

Mahkeme, çalışan tarafından talep edilen kısa süreli izinlerin işveren tarafından zorla dayatıldığına ilişkin bir kanıt bulunmadığına dikkat çekti. İşçinin daha uzun süreli izin istediği, ancak işverenin bunu kabul etmediği yönünde de herhangi bir delil ortaya konulmadı.

DOKUZ YIL ÇALIŞTI, DAVALIK OLDU

Karara konu olay, bir gümrük müşavirliği şirketinde yaklaşık dokuz yıl çalışan işçinin açtığı davayla gündeme geldi.

Çalışan, iş yoğunluğu gerekçe gösterilerek kendisine uzun süreli yıllık izin kullandırılmadığını öne sürdü. İzinlerinin çoğunlukla kısa süreler halinde verildiğini ve bir defada en fazla altı gün dinlenebildiğini belirten işçi, iş sözleşmesini feshetti.

Ardından kıdem tazminatı, kullanılmayan yıllık izin ücretleri ve ödenmediğini iddia ettiği primlerin tahsili için dava açtı.

YEREL MAHKEME İŞÇİYİ HAKLI BULDU

Dosyayı inceleyen ilk derece mahkemesi, çalışanın yıllık izin durumunu gösteren imzalı belgelere göre toplam 130 günlük izin hakkı bulunduğunu belirledi.

Bu sürenin yalnızca 48 gününün kullanıldığı, 82 günlük kısmın ise kullanılmadığı tespit edildi. Yerel mahkeme, yıllık izinlerin kanuna uygun şekilde kullandırılmadığı sonucuna ulaşarak çalışanın iş sözleşmesini feshetmekte haklı olduğuna karar verdi.

Mahkeme, işverenin kıdem tazminatıyla birlikte kullanılmayan 82 günlük yıllık izin ücretini ödemesine hükmetti.

YARGITAY KARARI BOZDU

Dosyanın Yargıtay’a taşınmasının ardından 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu.

Yüksek Mahkeme, yıllık izinlerin 10 günden kısa sürelerle kullandırılmasının tek başına işçiye haklı fesih hakkı vermeyeceğini değerlendirdi. Kararda, özellikle kısa süreli izinlerin çalışanın kendi isteğiyle kullanılıp kullanılmadığının belirleyici olduğu vurgulandı.

İŞÇİNİN KENDİ TALEBİ BELİRLEYİCİ OLDU

Yargıtay incelemesinde, çalışanın 10 günden daha kısa izinleri kendi isteği ve rızasıyla parçalara böldüğü sonucuna varıldı.

Çalışanın daha uzun süreli izin talebinde bulunduğu ve işverenin bu talebi reddederek izinleri kısa sürelerle kullandırdığına ilişkin herhangi bir delil bulunmadığı belirtildi.

Bu nedenle işçinin kendi tercihiyle kullandığı kısa süreli izinleri gerekçe göstererek iş sözleşmesini haklı nedenle feshedemeyeceğine karar verildi.

KIDEM TAZMİNATI TALEBİNE YARGITAY ENGELİ

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, somut olayda yapılan feshin haklı nedene dayanmadığı sonucuna ulaştı. Böylece çalışanın kıdem tazminatı talebinin kabul edilemeyeceğine hükmedildi.

Karar, yıllık izinlerin kullanımında işçinin talebi ile işverenin uygulaması arasındaki farkın ne kadar önemli olduğunu ortaya koydu. Buna göre çalışan kendi isteğiyle izinlerini kısa süreli kullanmışsa, daha sonra bu durumu iş sözleşmesini haklı nedenle sona erdirmek için gerekçe gösteremeyecek.