Kadın çalışanlar dikkat: 6 yıl daha erken emeklilik fırsatı
110
Kadın çalışanlar ve annelere yönelik sosyal haklar genişletilirken, yeni düzenlemelerle birlikte doğum izni sürelerinden erken emeklilik imkanına kadar birçok başlıkta dikkat çeken avantajlar hayata geçirildi. Çalışma hayatında kadın istihdamını artırmayı hedefleyen uygulamalar kapsamında milyonlarca kadın hem maddi desteklerden hem de esnek çalışma modellerinden yararlanabilecek.
210
DOĞUM İZNİ SÜRELERİ UZATILDI
Yeni düzenlemeyle birlikte kadın çalışanlar için doğum izinlerinde önemli değişikliğe gidildi. Buna göre anneler, doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 24 hafta ücretli izin kullanabilecek.
Çoğul gebeliklerde ise izin süresi 26 haftaya kadar çıkabilecek. Sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu raporla belgeleyen kadın çalışanlar, doğuma son iki haftaya kadar görevlerine devam edebilecek.
310
SÜT İZNİ VE ÜCRETSİZ İZİN HAKKI
Kadın işçiler, çocukları bir yaşına gelene kadar günlük 1,5 saat süt izni kullanabilecek. Kamu çalışanı annelerde ise ilk 6 ay için günlük 3 saat, ikinci 6 ay için günlük 1,5 saat süt izni uygulanacak.
Öte yandan özel sektörde çalışan kadınlara 6 aya kadar, memurlara ise 24 aya kadar ücretsiz izin hakkı tanınacak.
410
ANNELERE YARI ZAMANLI ÇALIŞMA İMKANI
Doğum sonrası çalışma hayatına dönüşü kolaylaştırmak amacıyla yarı zamanlı çalışma desteği de devam ediyor.
Buna göre anneler;
İlk çocukta 60 gün,
İkinci çocukta 120 gün,
Üçüncü çocukta ise 180 gün
yarım çalışma hakkından yararlanabilecek.
510
HAMİLE ÇALIŞANLAR İÇİN ÖZEL DÜZENLEMELER
Mevzuatta hamile çalışanlara yönelik koruyucu hükümler de yer alıyor. Sağlık raporuyla hamile olduğu belirlenen kadın çalışanlar, gece vardiyalarında görevlendirilemeyecek.
Yeni doğum yapan anneler de doğum sonrası bir yıl boyunca gece çalıştırılamayacak. Ayrıca hamile ve emziren kadınların günlük çalışma süresi 7,5 saati aşamayacak.
100 ila 150 kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde emzirme odası oluşturulması zorunlu olacak.
610
DOĞUM İZNİNDE DEVLET DESTEĞİ
Doğum izni süresince çalışan annelere geçici iş göremezlik ödeneği verilmeye devam edecek. Yeni hesaplamaya göre ödeme süresi 168 güne çıkarıldı.
Bu kapsamda annelere en az 123 bin 312 lira ödeme yapılırken, maaş seviyesine göre bu rakam daha da yükselebilecek.
Ayrıca doğum yapan annelere 1.621 lira emzirme ödeneği de sağlanacak.
710
DOĞUM YARDIMLARI KADEMELİ OLARAK ARTIRILDI
Devlet tarafından sağlanan doğum yardımları da yeni düzenlemeyle artırıldı. Çalışma şartı aranmaksızın tüm anneler bu desteklerden yararlanabilecek.
Destek paketine göre;
İlk çocuk için tek seferlik 5 bin lira,
İkinci çocuk için aylık 1.500 lira,
Üçüncü çocuk ve sonrası için aylık 5 bin lira ödeme yapılacak.
Aylık destekler çocuk 5 yaşına gelene kadar devam edecek.
810
ANNELERE 6 YIL ERKEN EMEKLİLİK FIRSATI
Kadın çalışanlara yönelik en dikkat çeken düzenlemelerden biri de erken emeklilik imkanı oldu.
Sigorta başlangıcından sonra dünyaya gelen her çocuk için anneler 720 gün borçlanma hakkı elde edebilecek. En fazla 3 çocuk için toplam 2 bin 160 gün, yani 6 yıl prim kazanımı sağlanabilecek.
Bu sayede yaş şartını tamamlayan anneler, emeklilik tarihini 6 yıl öne çekebilecek.
910
ENGELLİ ÇOCUĞU OLAN ANNELERE EK DESTEK
Başkasının bakımına ihtiyaç duyan engelli çocuğu bulunan kadın sigortalılar için de özel düzenleme uygulanıyor.
1 Ekim 2008 sonrası ödenen prim günlerinin dörtte biri toplam prim süresine eklenirken, emeklilik yaş şartında da indirime gidiliyor. Böylece engelli çocuğu bulunan annelere ek erken emeklilik avantajı sunuluyor.
1010
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.