Genç çalışanların karşılaştıkları zorluklar: Z ve Y kuşakları ümitsizlik içinde

1980’lerin sonları ile 2000’lerin başında doğan Y ve Z kuşakları, hızla değişen iş dünyasında kendilerini bulmaya çalışıyor. Teknolojinin yükselmesi ve ekonomik belirsizlikler, bu iki kuşağın kariyer beklentilerini ve yaşam tarzlarını büyük ölçüde şekillendiriyor.

Özellikle yapay zekânın iş gücüne etkisi, finansal güvensizlik ve kişisel tatmin eksiklikleri, genç çalışanların karşılaştığı en büyük engeller arasında yer alıyor. 2030 yılına gelindiğinde, bu kuşaklar küresel iş gücünün %75’ini oluşturacak ve bu da iş dünyasının geleceğini tamamen dönüştürecek.

Z ve Y kuşakları için kariyer yalnızca iş yaşamındaki başarılardan ibaret değil. Geleneksel liderlik merdivenleri artık bu kuşakların gözünde anlam taşımıyor. Z Kuşağı'nın sadece %6’sı, üst düzey yöneticilik pozisyonlarını hedef olarak belirliyor. Bunun yerine, kişisel gelişim, anlamlı bir iş ve iş-yaşam dengesi daha önemli hale geliyor. Bu kuşakların büyük çoğunluğu, kariyerlerini desteklemek adına haftada bir gün bile olsa yeni beceriler öğrenmeye zaman ayırıyor. Bu da onların daha derin, tatmin edici ve dengeli bir kariyer hedeflediklerini gösteriyor.

Genç çalışanlar, yöneticilerinden yalnızca işlerini takip etmelerini değil, aynı zamanda ilham verici ve destekleyici bir liderlik yaklaşımı da bekliyor. Ancak araştırmalar, birçok yöneticinin bu beklentileri karşılayamadığını, bunun da çalışan bağlılığını olumsuz etkilediğini gösteriyor. Yöneticilerin, çalışanlarına rehberlik etme, sınır koyma ve onları motive etme noktasında eksiklikler yaşadığı belirtiliyor. Bu da gençlerin iş ortamlarındaki memnuniyetini düşüren önemli bir faktör.

YAPAY ZEKA

Gençler, yapay zekâyı aktif olarak kullanarak daha verimli çalışıyor, ancak bu durum aynı zamanda iş güvencesine dair kaygıları da beraberinde getiriyor. Katılımcıların yarısı yapay zekâyı günlük işlerinde kullanırken, genç çalışanlar giriş seviyesi pozisyonların ortadan kalkacağı korkusunu yaşıyor. Öte yandan, empati, liderlik ve insan ilişkileri gibi becerilerin gelecekte daha da önemli hale geleceği düşünülüyor. Yapay zekâ, iş gücünü dönüştürse de, insani becerilerin değeri her zamankinden daha fazla takdir edilecek.

Araştırmalar, genç kuşakların işyerindeki mutluluğunu sadece maaşla ilişkilendirmediğini ortaya koyuyor. Z Kuşağı ve Y Kuşağı, yapılan işin kişisel değerlerle örtüşmesi, ruhsal sağlıkları ve iş-yaşam dengesinin sağlanması gerektiğine inanıyor. İşlerinden anlam bulamayanların büyük bir kısmı iş değiştirirken, yüzde 40'ı ise değerleriyle çelişen iş pozisyonlarını veya işverenlerini reddediyor. Bu durum, işyerlerinde anlam ve değer arayışının ön planda olduğunu gösteriyor.

FİNANSAL KAYGILAR

Y ve Z kuşaklarının karşılaştığı en büyük sıkıntılardan biri de mali güvensizlik. Z Kuşağı'nın %48'i, Y Kuşağı'nın ise %46'sı finansal açıdan güvende hissetmiyor. Gençlerin yarısı, maaşından maaşına geçinirken, üçte biri ise temel yaşam giderlerini karşılamakta zorlandığını belirtiyor. Bu finansal belirsizlik, gençlerin zihinsel sağlıklarını doğrudan etkiliyor ve iş yerlerinde tükenmişlik hissi yaratabiliyor. Mali güvensizlik, yalnızca kişisel yaşamı değil, iş performansını da olumsuz yönde etkiliyor.