Bir günle EYT'yi kaçıranlara yeni formül: 43-53 yaş detayı dikkat çekti
15
Emeklilik sisteminde EYT düzenlemesinin ardından bu kez gözler, belirlenen tarihin hemen sonrasında çalışma hayatına başlayanların taleplerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 tarihini birkaç gün, ay veya yıl farkla kaçıran çalışanlar, emeklilik koşullarının işe giriş tarihine göre yeniden kademelendirilmesini talep ediyor.
25
YAŞ BASAMAKLARI NASIL OLACAK?
Gündeme getirilen modelin temelinde, tüm çalışanlara aynı emeklilik koşulunun uygulanması yerine sigorta başlangıç tarihine göre farklı yaş ve prim şartlarının belirlenmesi bulunuyor.
Önerilerde, 1999-2000 yılları arasında sigortalı olan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşında emekli olabilmesi öngörülüyor. Sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe emeklilik yaşının da belirli aralıklarla artırılması ve kadınlarda 51, erkeklerde 53 yaşa kadar yükseltilmesi talep ediliyor.
Böylece 8 Eylül 1999 tarihinin hemen sonrasında sigortalı olanlarla daha sonraki yıllarda çalışma hayatına girenler arasında kademeli bir geçiş oluşturulması hedefleniyor.
35
EYT'DEN FARKI NEDİR?
EYT düzenlemesinde temel kriterlerden biri, sigorta başlangıcının 8 Eylül 1999'dan önce olmasıydı. Düzenlemenin yürürlüğe girmesiyle birlikte şartları sağlayan çalışanlar açısından yaş kriteri kaldırıldı.
Kademeli emeklilik önerisinde ise yaş şartının tamamen ortadan kaldırılması yerine, sigorta başlangıç tarihine göre daha esnek bir yaş sistemi oluşturulması isteniyor.
Bu nedenle kademeli emeklilik, EYT'nin doğrudan devamı niteliğinde bir düzenleme değil; EYT kapsamı dışında kalan çalışanlar için farklı emeklilik koşulları oluşturulmasını amaçlayan bir model olarak tartışılıyor.
45
PRİM GÜN SAYISI DA KADEMELENECEK
Gündemdeki öneriler yalnızca emeklilik yaşını kapsamıyor. Çalışanların gerekli prim gün sayısının da sigorta başlangıç tarihine göre basamaklı şekilde belirlenmesi talep ediliyor.
Model hayata geçirilirse işe giriş tarihi daha erken olan çalışanların daha düşük yaş ve prim şartlarıyla, daha geç tarihte sigortalı olanların ise artan yaş ve prim koşullarıyla emekli olması gündeme gelebilecek.
55
KADEMELİ EMEKLİLİK YASALAŞTI MI?
Kademeli emeklilik konusunda şu aşamada yasalaşmış ve yürürlüğe girmiş bir düzenleme bulunmuyor. Gündeme getirilen 43-53 yaş aralığı da mevcut emeklilik sisteminde uygulanmaya başlamış resmi bir yaş tablosu değil, çeşitli kesimler tarafından dile getirilen öneriler kapsamında yer alıyor.
Dolayısıyla 8 Eylül 1999 sonrasında sigortalı olan çalışanların bugün için kademeli emeklilik kapsamında emeklilik hakkı elde ettiği söylenemez.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.