Bayramda çalışana çifte ücret: Mesai hesabı netleşti
111
Ramazan Bayramı yaklaşırken milyonlarca çalışanın gözü bayram günlerinde yapılacak mesainin karşılığında ödenecek ücretlere çevrildi. Mevzuata göre resmi tatillerde çalışan işçilere, normal ücretlerine ek ödeme yapılıyor. Uygulamada bu ödeme, günlük kazancın iki katına kadar çıkarken, bayramın hafta sonuna denk gelmesi halinde oran daha da yükseliyor.
211
İş Kanunu kapsamında bayram günlerinde çalışan bir işçi, o gün için hem normal yevmiyesini hem de ilave bir günlük ücret daha alıyor. Bu da toplamda iki kat ödeme anlamına geliyor. Hafta sonuna denk gelen günlerde ise ödeme yüzde 50 zamlı uygulanıyor ve günlük kazanç 2,5 katına ulaşıyor.
311
Bayram mesaisi hesaplanırken çalışanın aylık brüt ücreti 30’a bölünerek günlük kazanç bulunuyor. Elde edilen bu tutar, bayramda çalışılan günler için ikiyle çarpılıyor. Hafta sonu günleri için ise bu rakama yüzde 50 ekleniyor.
411
2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücret 33 bin 30 lira. Buna göre günlük brüt ücret 1.101 lira olarak hesaplanıyor. Bayramda çalışan bir işçi, her gün için bu tutara ek olarak 1.101 lira daha alıyor.
511
Arife günü dahil 3,5 günlük Ramazan Bayramı boyunca çalışan bir asgari ücretlinin alacağı ek ödeme, günlerin dağılımına göre değişiyor. Bayramın hafta sonuna denk gelmesi durumunda toplam ek mesai geliri yaklaşık 4 bin 954 liraya kadar çıkabiliyor.
611
Bayram günlerinde normal çalışma saatlerinin aşılması halinde, fazla mesai ücreti de ayrıca hesaplanıyor. Bu durumda ödenecek tutar, bayram mesaisinin de yüzde 50 fazlası olarak belirleniyor.
711
Uygulamada dikkat çeken bir diğer detay ise süreye ilişkin. İşverenin bayram günü bir çalışanı kısa süreliğine dahi görevlendirmesi halinde, işçi tam günlük ücret hakkı kazanıyor.
811
Bayramda çalışmak kural olarak işçinin onayına bağlı. Ancak iş sözleşmesinde bu yönde bir hüküm bulunuyorsa, işverenin talebiyle çalışma zorunlu hale gelebiliyor.
911
Arife günü saat 13.00’e kadar yapılan çalışmalar normal mesai sayılıyor. Bu saatten sonra çalışılması halinde ise ek mesai ücreti ödenmesi gerekiyor.
1011
Bayram mesaisi ücretinin maaşla birlikte ödenmemesi durumunda çalışanlar gecikme faizi talep edebiliyor. Bu faiz, mevduata uygulanan en yüksek oran üzerinden hesaplanıyor.
1111
Tarafların anlaşması halinde bayram mesaisi ücreti yerine çalışanlara izin kullandırılması da mümkün. Bu durumda işçi tam maaşını alırken ek mesai ödemesi yapılmıyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.