Bayram mesaisi nasıl hesaplanır? İsa Karakaş tek tek açıkladı

2025 yılında Kurban Bayramı arifesi 5 Haziran Perşembe gününe, bayramın ilk günü ise 6 Haziran Cuma gününe denk geldi. 4,5 günlük resmi tatil süresinde işçi hakları yeniden gündeme gelirken, SGK Eski Başmüfettişi İsa Karakaş, çalışanların yasal hakları konusunda kritik uyarılarda bulundu.

BAYRAMDA ÇALIŞMA ZORUNLU DEĞİL: ONAY ŞARTI ARANIYOR

Karakaş, Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun’a göre Kurban Bayramı'nın, arife dahil olmak üzere toplamda 4,5 günlük resmi tatil olduğunu belirtti. Bu süre içinde işçilerin çalıştırılabilmesi için yazılı onaylarının alınması gerektiğini belirten Karakaş, “Onaysız çalıştırma hukuka aykırıdır. Bu nedenle onayı olmayan işçi bayram günü işe gelmedi diye işten çıkarılamaz” dedi.

İşçinin daha önce verdiği onayı da 30 gün önceden yazılı olarak geri çekme hakkı bulunduğunu hatırlatan Karakaş, bu durumdaki çalışanların da bayramda çalışmaya zorlanamayacağını ifade etti.

ÇALIŞANA ÇİFTE YEVMİYE HAKKI

Bayram günlerinde çalışan işçilerin her gün için çifte yevmiye alması gerektiğini belirten İsa Karakaş, örnek olarak aylık 120.000 TL maaş alan bir çalışanın günlük ücretinin 4.000 TL olduğunu, bayram günü çalışması hâlinde ise günlük 8.000 TL alması gerektiğini söyledi.

Bu çerçevede, 4,5 gün boyunca çalışan bir işçinin, bayram süresince toplamda 18.000 TL ilave ödeme alacağına dikkat çekildi. Karakaş, “Bayramda çalışan işçiye ücret yerine izin verilmesi yasal değildir” ifadelerini kullandı.

FAZLA MESAİYE EK ÖDEME ZORUNLULUĞU

Kurban Bayramı'nda işçilerin fazla mesai yapması hâlinde ayrıca %50 zamlı ücret hakkı doğduğunu söyleyen Karakaş, normal yevmiye dışında yapılan her ek saat için bu ücretin ödenmesinin zorunlu olduğunu belirtti.