10 yıllık kıdem tazminatı hesabı belli oldu: Asgari ücretli çalışan ne kadar alacak?

Çalışanların işten ayrılırken alabilecekleri kıdem tazminatı, çalışma süreleri ve ücretlerine göre değişiyor. Paylaşılan hesaplamada, aynı işverene bağlı olarak 10 yıl çalışan bir kişinin alabileceği tazminat tutarları yeniden gündeme geldi.

Eğitmen Leyla Aygün tarafından hazırlanan hesaplamaya göre, 10 yıl boyunca asgari ücretle çalışan bir kişinin kıdem tazminatı 330 bin 300 TL olarak hesaplandı. Kıdem tazminatı tavanı üzerinden yapılan hesaplamada ise 10 yıllık çalışma karşılığı 737 bin 298,70 TL'ye ulaşıyor.

ÇALIŞMA YILINA GÖRE KIDEM TAZMİNATI TUTARLARI

Paylaşılan hesaplamaya göre bir yıl çalışan için asgari ücret üzerinden 33 bin 30 TL, tavan tutar üzerinden 73 bin 729,87 TL kıdem tazminatı hesaplanıyor. İki yıllık çalışma süresinde bu tutarlar sırasıyla 66 bin 60 TL ve 147 bin 459,74 TL'ye çıkıyor.

Üç yıl çalışanların tazminatı asgari ücret üzerinden 99 bin 90 TL, tavan üzerinden 221 bin 189,61 TL olarak hesaplanıyor. Dört yıllık çalışma karşılığında 132 bin 120 TL ile 294 bin 919,48 TL, beş yıllık çalışmada ise 165 bin 150 TL ile 368 bin 649,35 TL ödeme öngörülüyor.

Altı yıl çalışanlar için hesaplanan tutarlar 198 bin 180 TL ve 442 bin 379,22 TL olurken, yedi yıllık çalışma süresinde 231 bin 210 TL ve 516 bin 109,09 TL'ye ulaşıyor. Sekiz yıl çalışanların kıdem tazminatı 264 bin 240 TL ile 589 bin 838,96 TL, dokuz yıl çalışanlarınki ise 297 bin 270 TL ile 663 bin 568,83 TL olarak hesaplanıyor.

On yıllık çalışma süresinde asgari ücret üzerinden hesaplanan kıdem tazminatı 330 bin 300 TL'ye, tavan tutar üzerinden hesaplanan miktar ise 737 bin 298,70 TL'ye yükseliyor.

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIYOR?

Kıdem tazminatı, çalışanın son brüt ücreti ve aynı işverene bağlı hizmet süresi dikkate alınarak hesaplanıyor. Düzenli ödenen yemek ve yol yardımı gibi yan haklar da giydirilmiş brüt ücrete dahil edilebiliyor.

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplama yapılıyor. Ancak ödenecek tutar, yürürlükteki kıdem tazminatı tavanını aşamıyor. Çalışanın tazminata hak kazanabilmesi için iş sözleşmesinin mevzuatta belirtilen koşullara uygun şekilde sona ermesi gerekiyor. Ödemeden damga vergisi kesintisi yapılıyor.