Yunanistan’da 13 saatlik mesai krizi

Yunanistan’da 13 saatlik mesai krizi
Yunanistan’da hükümetin aynı işverene bağlı çalışanlar için günlük çalışma süresini 13 saate çıkarma hazırlığı sendikaların sert tepkisini çekti. İşçi temsilcileri, düzenlemenin verimliliği artırmak yerine çalışanları tüketeceğini savunuyor.

Yunanistan Çalışma Bakanlığı’nın kamuoyuna sunmaya hazırlandığı yeni yasa tasarısı, çalışanların aynı işveren için günde 13 saate kadar mesai yapmasına olanak tanıyor. Şu anda yalnızca farklı işverenler için geçerli olan bu uygulamanın genişletilmesi planlanıyor.

SENDİKALARDAN SERT AÇIKLAMA

Yunanistan İşçi Sendikaları Genel Konfederasyonu (GSEE), söz konusu düzenlemeye karşı çıkarak “toplu iş hukukunun tasfiyesi” anlamına geldiğini belirtti. Açıklamada, çalışma sürelerinin sosyal diyalogla ve toplu sözleşmelerle düzenlenmesi gerektiği vurgulandı.

“EN UZUN SAATLER, EN DÜŞÜK VERİMLİLİK”

GSEE’ye bağlı İşçi Enstitüsü’nün Genel Müdürü Christos Goulas, Euronews’e yaptığı açıklamada, uzun saatler çalışmanın sürdürülebilir olmadığını söyledi:

“Sabah 8’den akşam 9’a kadar çalışmak, ne sağlık açısından ne de aile yaşamı açısından sürdürülebilir. En verimli ülkeler aynı zamanda en kısa çalışma saatlerine sahip olanlardır.”

BAKANLIKTAN EK ÜCRET SAVUNMASI

Çalışma Bakanı Niki Kerameos ise yeni düzenlemeyle fazla mesai yapanlara yüzde 40 oranında ek ücret verileceğini açıkladı. Bakan, “İki farklı işverende 13 saat çalışırsanız 104 euro alıyorsunuz, tek işverende çalışırsanız bu rakam 119 euroya çıkıyor,” dedi.

Ayrıca tasarıya göre, haftalık toplam çalışma süresi dört aylık dönemlerde 48 saati geçemeyecek ve yıllık fazla mesai 150 saat ile sınırlı olacak.

HÜKÜMET: TURİZM VE KONAKLAMA SEKTÖRÜNE DESTEK

Çalışma Bakanlığı, yeni düzenlemenin özellikle eleman bulmakta zorlanan turizm ve konaklama sektörleri için hazırlandığını belirtti. Ancak sendikalar, bu gerekçenin çalışan haklarının geri çekilmesine bahane olamayacağını savunuyor.

HABERE YORUM KAT
UYARI: Küfür, hakaret, rencide edici cümleler veya imalar, inançlara saldırı içeren, imla kuralları ile yazılmamış,
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.