Amazon 30 bin çalışanını işten çıkarıyor

Pandemi döneminde rekor hızla büyüyen ve istihdam kapasitesini katlayan e-ticaret devi Amazon, değişen ekonomik koşullar ve teknolojik dönüşüm stratejileri doğrultusunda radikal bir karar aldı. Şirket, hantallaşan yapısını sadeleştirmek ve operasyonel verimliliği artırmak amacıyla 26 Ocak 2026 tarihi itibarıyla kapsamlı bir işten çıkarma sürecini başlatıyor. Özellikle orta kademe yöneticiler ve kurumsal destek birimlerini hedef alan bu büyük tasfiye dalgasının Mayıs ayına kadar kademeli olarak devam etmesi bekleniyor. Resmi başvurulara ve şirket içi öngörülere göre, sürecin sonunda yaklaşık 30 bin Amazon çalışanıyla yolların ayrılması planlanıyor. Bu rakam, teknoloji sektöründe son yıllarda görülen en büyük iş gücü kıyımlarından biri olarak kayıtlara geçecek.

Bu sert kararın arkasında, Amazon CEO'su Andy Jassy’nin şirketi hantal bir devden, "daha çevik ve start-up benzeri bir organizasyona" dönüştürme vizyonu yatıyor. Jassy, karar alma süreçlerini yavaşlatan yönetim katmanlarını azaltarak bürokrasiyi yok etmeyi ve pazar taleplerine daha hızlı yanıt verebilen bir yapı kurmayı hedefliyor. Ancak asıl stratejik değişim, bütçenin kullanım alanında görülüyor. Şirket, insan kaynağından tasarruf edeceği devasa bütçeyi, geleceğin petrolü olarak görülen yapay zekâ teknolojilerine ve AWS (Amazon Web Services) veri merkezlerinin genişletilmesine yönlendirecek.

Sürecin insani boyutu ise teknoloji dünyasında endişe yaratıyor. Amazon yönetimi, işten çıkarmaların yasal yükümlülüklere uygun yapılacağını ve etkilenen çalışanlara en az 90 gün maaş ile yan hakların korunacağı bir bildirim süresi tanınacağını açıkladı. Buna rağmen tablo, otomasyonun ayak seslerini net bir şekilde hissettiriyor. Şirketin insan odaklı yapıdan teknoloji ve otomasyon ağırlıklı bir modele geçişi, yapay zekânın birçok departmanda rutin ve tekrarlayan görevleri devralmasıyla birleşince, iş gücü ihtiyacının kalıcı olarak azalacağı yorumlarını da beraberinde getiriyor.